​Strategische Talent Acquisition & Employer Branding: Entwicklung und Implementierung standortübergreifender TA-Strategien, Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse und -Tools, KPI-getriebene Steuerung, Candidate Journey & Experience.

Active Sourcing & Talent Pipelining: Langjährige Erfahrung in der Direktansprache, dem Aufbau von Talentpools sowie Schulung von Führungskräften im Umgang mit modernen Sourcing-Methoden.

Führung & Coaching: Aufbau und fachliche Führung von TA-Teams, Coaching im Tagesgeschäft, Führung mit Fokus auf Entwicklung und Zusammenarbeit.

Projektleitung: Konzeption, Planung und Umsetzung von Projekten in TA- und HR-Bereichen wie Onboarding, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Systemimplementierung, HR Kommunikation und HR Analytics.

Schnittstellenkompetenz & Beratung: Stakeholdermanagement und Sparring-Partnerin für Führungskräfte, HR und interne sowie externe Partner – sowohl operativ als auch strategisch.

Trainings & Lehre: Gastdozentin an der ZHAW (CAS Employment Life-Cycle) im Bereich Active Sourcing sowie interne Schulungen zu Active Sourcing, Recruiting und Employer Branding.

Trends, Innovation & Digitalisierung: Aktive Beobachtung von Markt-, Technologie- und HR-Trends sowie gesellschaftlichen Entwicklungen – mit dem Ziel, innovative Lösungen und digitale Tools frühzeitig zu erkennen und wirkungsvoll zu integrieren.

Internationalität & interkulturelle Kompetenz: Berufserfahrung im In- und Ausland (u. a. Dubai, Hong Kong, Sydney - alles in Englisch), hohe Sprachkompetenz und interkulturelles Feingefühl. 

Branchenerfahrung & Adaptionsfähigkeit: Erfahrung in unterschiedlichen Branchen (u. a. Medien, Aviation, Konsumgüter, Personaldienstleistung) und Unternehmensgrössen – vom internationalen Konzern bis zum KMU und Start-up-Umfeld.

Engagement & Flexibilität: Projektbasierte, selbständige Beratung, Verwaltungsratsmandat, Freiwilligenarbeit und konstante Weiterentwicklung.